1、薪資標準：公司提供富有競爭力的薪資標準；
2、工作時間：實行六天工作制，我們提倡項目管理的高效辦公機制；
3、社保保險：購買五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金）和員工意外保險；
5、辦公環境：科技時尚的辦公區域；
4、靈活假期：員工可根據工作量靈活合理的安排休假、帶薪年假；
6、員工午餐：員工享受午餐補貼；
7、員工福利：員工生日會、員工團隊建及假期。
冠城廣告非常重視人才培養，建立系統性的選、訓、用、留用人管理機制以及一系列的人才管理政策。建立定制化、一對一的人才培養模式，首先通過科學的崗位勝任力評估體系，對人才進行全方位的評測，列出每一位員工的職業發展路徑，并給予針對性的教育培訓，使員工在冠城廣告平臺上能夠勝任崗位要求，不斷地發展自我、超越自我。結合人才培養規劃，為人才提供科學的學習和發展的平臺。
冠城廣告緊緊圍繞“專心、專注、無我而為”的企業價值觀為核心，主張“團結、和諧、責任、成長”的團隊文化，同時公司倡導通過多種激勵方式鼓勵員工，從而更有效地工作并產生良好的業績。保持冠城廣告薪酬福利政策在同行業中具備競爭力。
在遵守國家法律、法規所規定的政策之外，冠城廣告還有一系列福利待遇以及支持員工成長、發展的政策：
1、“團結、和諧、責任、成長”的企業人文氛圍；
2、公司鼓勵員工學習，有系統的培訓和全員的拓展學習，每年贈送員工學習書籍，定期舉辦讀書成長會，激勵員工通過學習不斷成長；
3、公司設立了“愛心基金會”，為有需要幫助的員工提供愛心基金捐助；
4、公司鼓勵創新，并設立創新基金，每年定期進行創新獎勵，激勵員工進行創新活動；
5、保持冠城廣告薪酬福利政策在同行業中具備競爭力，購買五險一金的薪酬福利政策，為正式員工贈送商業保險；
6、公司為生日員工舉辦“生日會”，不定期聚餐、旅游、文體等公司團隊活動，豐富員工業余文化生活；
7、每年組織員工進行專業體檢，注重員工身體健康；
冠城廣告企業人本理念是為員工營造一流的工作環境、為人才提供實現夢想的職業發展。
冠城廣告建立了“賽馬而不相馬”的擇人才觀，在人才培養方面以內部培養為主，吸收外部精英為輔的人才管理策略，注重員工的長期培養，通過企業文化和人才培養政策吸引、保留人才。冠城廣告已建立定制化的人才培養模式，通過科學的崗位勝任力評估體系，對人才進行全方位的評測，列出每一位員工的職業發展路徑，并給予針對性的教育訓練，使員工在冠城廣告平臺上能夠勝任崗位要求，不斷地發展自我、超越自我。
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